人才/劳务派遣
Talent/Labor Dispatch
可根据自身业务需求灵活调整用工规模，减少招聘、培训等人力资源管理成本， 降低企业用工风险；有利于企业集中精力发展核心业务，提高企业的竞争力。 同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间，帮助他们尽快进入劳动力市场。
服务内容
招聘甄选：按企业要求招聘与选聘符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作；
用工手续：办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等；
薪酬福利：核对及发放派遣员工工资、社保公积金缴纳、各类福利发放并手续办理；
员工管理：提供各类政策咨询、派遣员工日常管理、维护员工队伍的稳定、及时处理员工的各类劳动争议；
工伤处理：工伤事故处理、工伤赔偿申请手续办理；
退工手续：办理退工手续，按企业要求及时补员。
派遣优势
建立健全的劳务派遣体系：按市/县/保密派遣员工的台账进行核查；充分利用劳动力部门的平台和资源，确保派遣员工的合规用工和管理流程；建立派遣员工的转正机制，各类派遣员工可根据企业需求灵活选择用工方式和岗位选择空间；同时协助企业进行用工风险防控。
降低用工风险：劳务派遣可保证派遣员工的工资收入水平，可及时应对用工的变化和调整，降低企业的用工风险；对企业用工管理起到缓冲作用，减少企业的管理用工成本，提升用工效率；同时帮助用工单位进行用工风险防控和政策对接，保障企业的用工合规性和规范性。
节省管理成本和时间：用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣单位增减派遣员工，有利于用工单位节省管理成本和时间，提高用工效率。
人才/劳务派遣
Talent/Labor Dispatch
为企业提高招聘质量，缩短填补职位空缺的时间，改善整个招聘流程。
业务外包
OUTSOURCING
生产作业服务外包
企业根据自身的需要将运营工作中的某一项或是所有的环节外包出去，由我公司进行运作，以减少人力投入，减少企业投资，降低成本，实现效率最大化
灵活用工
Flexible Employment
服务内容
灵活用工是税筹的一种落地方式，是企 业优化成本结构的一种具体办法，指企 业短期及项目性用工模式，同时也是传 统固定用工的补充。包含劳务派遣、外 包用工、非全日制用工、退休返聘、实 习等劳务用工，以及其他招用短期或临 时性人员的用工方式。
技能提升
Skills Enhancement
立体赋能新模式
创享可以为求职者提升职业技能，助力创新创业，理论与实践的结合，打造人才开发及人才立体赋能新模式。主要分六大类：企业技能实训、企业管理师培训、企业培训、物业管理师培训、企业培训、团建拓展培训等。
学历提升
Educational Advancement
正规渠道
创享为企业员工及子女提供了规范、正规的学历提升渠道，包括自学考试、国家开放大学、成人高考等。
